Ontbindingsverzoek door werknemer afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever. Ontbindingsverzoek door werkgever toegewezen vanwege verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van de transitievergoeding.

Sligro food group B.V./werknemer

Gesprek over disfunctioneren werknemer en verbetertraject resulteren in ontbinding op de g-grond. De verstoorde arbeidsverhouding houdt verband met het vermeende disfunctioneren. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar, waardoor werknemer een billijke vergoeding krijgt toegekend.

werknemer/werkgever

Werkgever handelt niet ernstig verwijtbaar dan wel in strijd met goed werkgeverschap door slapend dienstverband met werknemer niet op te zeggen, ook niet nu het dienstverband van werknemer in juni 2019 vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd van rechtswege eindigt.

Emté Supermarkten B.V./werknemer

Afwijzing ontbindingsverzoek wegens disfunctioneren. Reflexwerking opzegverbod tijdens ziekte. Hoewel niet is gebleken dat het ontbindingsverzoek is ingediend vanwege de arbeidsongeschiktheid, kan het gestelde disfunctioneren niet los worden gezien van privégebeurtenissen die tot de arbeidsongeschiktheid hebben geleid

Ondernemingsraad Mercedes-Benz Nederland/Mercedes-Benz Nederland

Instemmingsrecht. Geen wijziging van beoordelingsregeling en beloningssysteem