De arbeidsovereenkomst blijft bestaan. De kantonrechter kan immers niet aannemen dat de door werkgeefster bij het UWV ingediende informatie en prognoses nog altijd up-to-date en juist zijn, waardoor ontbinding op de a-grond niet mogelijk is. Ook het ontbindingsverzoek van werknemer wordt afgewezen, omdat niet is komen vast te staan dat werkgeefster ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het belang van werkgever om de ploegendienst te wijzigen, waardoor geen ploegentoeslag meer wordt uitbetaald, weegt zwaarder dan het belang van de zieke, bijna gepensioneerde werknemer, die tevens mantelzorger is voor zijn partner.