Werknemer heeft vanaf zijn zakelijke e-mailadres meerdere e-mails gestuurd aan leden van de Eerste Kamer en aan een externe relatie van werkgeefster, waarin hij zich kritisch uitlaat over het COVID-19-beleid van de overheid. Ontbinding op de e-grond, geen recht op beperking vrijheid van meningsuiting.

Werkgeefster wordt veroordeeld tot betaling van het achterstallig loon, berekend conform de in de cao opgenomen functiegroep.

Lid directieraad die kritische e-mail stuurt naar Canadese relatie over Canadees vaccinatiebeleid en die relatie ook persoonlijk ter verantwoording roept, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer handelt uit diepgevoelde overtuiging. Recht op transitievergoeding (ruim € 250.000 bruto).

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door niet voortvarend te handelen met betrekking tot het (tijdig) verstrekken van de schriftelijke arbeidsovereenkomst en loonstroken.