Partijen verschillen over de vraag of de arbeidsovereenkomst door werknemer door middel van een door hem ondertekende verklaring rechtsgeldig is opgezegd. De vraag is aan de orde of werkgever op deze verklaring mocht vertrouwen óf had moeten onderzoeken of werknemer daadwerkelijk de bedoeling had ontslag te nemen.

Slapend dienstverband. Onder omstandigheden kan er voor werkgever een informatieplicht bestaan inzake beëindiging dienstverband en transitievergoeding. Werkgever moet meewerken aan beëindiging dienstverband en WAB-transitievergoeding toekennen.