werknemer/Mitsubishi Turbocharger and Engine Europe B.V.

De aangevoerde g-grond is feitelijk onvoldoende onderbouwd. Kantonrechter heeft ten onrechte ontbonden. Geen herstel arbeidsovereenkomst omdat beide partijen dat (inmiddels) onmogelijk achten. Wel een billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW toegekend.

Spruyt hillen B.V./werknemer

Inbreuk op privacy werknemer door mailwisselingen met collega te lezen is gerechtvaardigd en proportioneel. Werkgever had met werknemer in gesprek moeten gaan over veelvuldige e-mailwisseling waarin werknemer zich soms ook denigrerend uitlaat over andere collega. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsrelatie komt voor rekening werkgever