Kort geding. Werkgever moet loon aan werknemer doorbetalen. Werknemer heeft arbeidsovereenkomst niet opgezegd door Whatsappbericht waarin hij aangeeft bepaalde werkzaamheden niet te willen doen en door de aanvraag van een WW-uitkering.

Ontslag op staande voet wegens schenden nevenwerkzaamhedenbeding niet rechtsgeldig. DENK heeft niet onverwijld gehandeld nadat duidelijk werd dat werknemer een eigen coronatestbedrijf had. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding.

werkneemster/IMA Contact B.V.

Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat er geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande voet. Vervalsing e-mail door werkneemster onvoldoende onderbouwd. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.