Opzegging van de arbeidsovereenkomst door werkneemster, waarbij wil en verklaring overeenstemmen. Van misbruik dan wel dwaling is geen sprake.

Toekennen transitievergoeding van € 1.206,84 netto. Afwijzen van wettelijke verhoging over dit bedrag omdat een transitievergoeding geen “in geld vastgesteld loon is”.

Rechtsgeldig proeftijdontslag. Opzegging ‘per’ of ‘met ingang van’ de eerste dag van de maand betekent dat de arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van de laatste dag van de voorgaande maand.

Werkgever heeft voldoende aannemelijk gemaakt dat werknemer in feite onbemiddelbaar is met bankzitten tot gevolg. Ontbindingsverzoek op de h-grond wordt toegewezen onder toekenning van de transitievergoeding (€ 13.414,43 bruto).

Ontbinding arbeidsovereenkomst op onder meer e- en g-grond afgewezen. Werknemer met 25-jarig dienstverband. Werkgeefster heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zonder eerst constructieve en reële pogingen te hebben gedaan om te onderzoeken of de arbeidsrelatie nog herstelbaar is.

Werknemer is automonteur en is op staande voet ontslagen na veroorzaken schade aan auto tijdens onderhoudsbeurt. Geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding € 3.685,82, vergoeding wegens onregelmatige opzegging € 2.289,58 en billijke vergoeding € 4.239,98.

Poolse werkgeefster dient op de hoogte te zijn van het Nederlandse arbeidsrecht. Aan werkgeefster kan een ernstig verwijt worden gemaakt door arbeidsovereenkomst met werkneemster zonder reden per direct te ‘ontbinden’. Billijke vergoeding ter hoogte van twee maandsalarissen toegekend.

De verhoudingen tussen werknemer en zijn direct leidinggevende zijn ernstig verstoord geraakt als gevolg van de kritiek op het functioneren van werknemer. Ontbinding op de g-grond wordt toegewezen.

Ontslag op staande voet van chauffeur wegens schending integriteitsregels omtrent zwartladen houdt stand. Handelen van werknemer wordt als ernstig verwijtbaar aangemerkt. Met toepassing van het luizengaatje ontvangt werknemer toch een transitievergoeding.

Arbeidsovereenkomst van directeur behandelzaken/psychiater wordt niet ontbonden. De door werkgever gestelde verstoorde arbeidsrelatie op basis van klachten van vijf medewerkers is voor de werknemer als een donderslag bij heldere hemel gekomen, waarbij geen andere oplossing voor het conflict is gezocht.