Geschil tussen werkgever en (voormalig) werknemers over wijziging van de premielastverdeling in een pensioenreglement. Beroep op rechtsverwerking wegens stilzitten van werknemers slaagt, mede omdat de werkgever in een nadelige positie is gekomen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet houdt stand wegens oprichting concurrerende onderneming in speelautomaten tijdens looptijd arbeidsovereenkomst. Geen matiging non-concurrentiebeding.

werknemer/Janshen-Hahnraths Exploitatie B.V.

Van werknemer mocht worden verwacht dat hij zich als loyaal werknemer ervan zou onthouden zonder overleg eenzelfde gelijksoortige onderneming als die van werkgeefster te (laten) starten. Ontslag op staande voet rechtsgeldig.

werkneemster/Fair Play Centers B.V.

Kantonrechter oordeelt dat Fair Play een zwaarwichtig belang heeft bij eenzijdige wijziging pensioenlastverdeling, temeer nu de GOR met die wijziging heeft ingestemd, aan werkneemster een overgangsregeling is gegund en aan haar een eenmalige compensatie van € 100 bruto is toegekend.