werknemer/werkgeefster

Ontslagrecht voor inwerkingtreding Wwz. Baijingsleer. Als na de ontbindingsprocedure nieuwe informatie van wezenlijke betekenis bekend is geworden die de rechter niet heeft kunnen meewegen, kan in een afzonderlijk geding alsnog op basis van de nieuw bekend geworden feiten worden beoordeeld of de werknemer op grond van de eisen van goed werkgeverschap of die van de redelijkheid en billijkheid aanspraak heeft op een (aanvullende) vergoeding in verband met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.