werknemer/werkgeefster
Zieke werknemer heeft na bedrijfsongeval(len) recht op volledige loondoorbetaling, zodat hij niet in een slechtere financiële positie wordt gebracht dan wanneer dat ongeval zich niet zou hebben voorgedaan. Loonstop wegens niet meewerken aan re-integratie is niet rechtsgeldig.
Rechtbank Midden-Nederland (Locatie Utrecht), 04-07-2018