Werkneemster berust in ontslag op staande voet en verzoekt om billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werkneemster heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.

Werkgeefster vraagt gefixeerde schadevergoeding van werkneemster na ontslag op staande voet en wil dat werkneemster wordt verplicht mee te werken aan onderzoek privémail/-computer. Alle verzoeken afgewezen.

Nietig besluit van Stichting. Het valt de Stichting aan te rekenen dat zij voordat het overleg met de OR was afgerond is overgegaan tot het nemen van een besluit. Geen vervangende toestemming.

Senior architect dient billijke vergoeding van € 300.445,50 terug te betalen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. De verharding tussen partijen en daarmee de duurzaam verstoorde arbeidsverhouding is door de houding van werkneemster na kritiek op haar functioneren voor een deel aan haarzelf te wijten.

Werkgeefster handelt ernstig verwijtbaar door senior architecte in functioneringsgesprekken te verwijten dat zij disfunctioneert, maar op geen enkele wijze concreet toe te lichten aan welke functie-eisen zij niet voldoet. Toekenning billijke vergoeding ter hoogte van € 300.445,50.