Werkneemster die bij haar aanstelling als marketing director van een groot elektronicaconcern heeft gezwegen over een eerder ontslag bij hetzelfde bedrijf, mocht op staande voet worden ontslagen.

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Bedreiging van collega onvoldoende vast komen te staan. Werkgever heeft geen poging gedaan om de arbeidsverhouding te herstellen en werknemer is te weinig tijd gegund voor verbetertraject. Toewijzing i-grond zou waarborgen d-grond aan werknemer onthouden.