werknemer/werkgeefster

Gedragingen ten grondslag aan ontslag op staande voet – niet registeren van extra afval, aannemen van geld/goederen van klanten, in strijd handelen met veiligheidsvoorschriften – niet komen vast te staan dan wel van onvoldoende gewicht om ontslag te dragen. Billijke vergoeding ad € 15.000.

werkgever/werknemer

Vernietiging ontslag op staande voet. Onderzoeksperiode van tien maanden is onnodig lang. Geen onverwijlde opzegging. Chauffeur die extra bedrijfsafval afvoert zonder dit te registreren handelt niet verwijtbaar. Afwijzing (voorwaardelijk) ontbindingsverzoek.

werkgever/werknemer

Hof is anders dan kantonrechter van oordeel dat werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Wel verwijtbaar handelen. Werkgever had niet zonder voorafgaande waarschuwing loonbetaling mogen opschorten.

werknemer/Renewi Nederland B.V.

Ontslag op staande voet chauffeur afvalinzameling is vanwege onderzoeksperiode van een jaar en een ruime week tussen gesprek en ontslag niet onverwijld gegeven. Afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek, nu geen sprake is van bewuste financiële benadeling van werkgeefster.