werkneemster/Stichting H30 voor Christelijk Peuterwerk Kinderopvang, primair en voortgezet onderwijs

De door werkgever gedane opzegging betreft als gevolg van de ketenregeling een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging gedaan voor 1 juli 2015, oud recht van toepassing. Opzegverbod bij ziekte. Aanzegplicht.