Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond van een directeur die via payrollconstructie werkzaam was bij een internationaal bedrijf. Herplaatsing ligt niet in de rede. De formele werkgever kan herplaatsing van werknemer niet afdwingen bij de materiële werkgever.

Gedeeltelijke toewijzing loonvordering. Verwacht mag worden dat werkgever wegens ingrijpende gevolgen verschil tussen loonstop en loonopschorting gebruikt. Niet meewerken aan re-integratieverplichtingen rechtvaardigt loonstop. Geen sprake van slecht werkgeverschap.

Kort geding. Schorsing concurrentiebeding van werknemer die werkzaam was als Corporate Recruiter met arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd. Onbillijke benadeling door haar te houden aan het concurrentiebeding.

Leaseweb Global B.V./werknemer

Handhaving concurrentiebeding voor de duur van zes maanden, nadat werknemer baan opzegt en bij concurrent in dienst treedt. Oplegging dwangsom bij overtreding concurrentiebeding.