Arbeidsongeschikte game presenter is onterecht op basis van ‘oei-foei-doei’-beleid op staande voet ontslagen. Er is immers geen enkele keer sprake geweest van herhaling en verder valt de ernst van de incidenten te relativeren.

Concurrentiebeding in arbeidsovereenkomst van accountmanager niet gematigd bij kort geding. Belang werkgever bij handhaving evident, gelet op de specifieke branche en het beperkte aantal spelers op de markt. Werknemer is beding welbewust aangegaan. Niet gesteld dat werknemer alleen in deze concurrerende branche kan werken.