werkgever/werkneemster

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende inspanningen verricht om functioneren te verbeteren. Gelet op eenvoudige aard van de functie, was werkgever niet verplicht een coaching- of begeleidingstraject te starten.

werknemer/werkgever

Geschil over oude pensioentoezegging. Wijziging pensioentoezegging niet aanvaard. Geen eenzijdig wijzigingsbeding. Artikel 6:105 BW niet van toepassing.