De verstoorde arbeidsverhouding tussen werknemer en zijn leidinggevende kan niet aan de ontbinding ten grondslag worden gelegd, omdat de leidingegevende op korte termijn uit dienst gaat. Met overige directieleden en collega’s is de verstoorde arbeid onvoldoende onderbouwd.

Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is, kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.