Ontbinding arbeidsovereenkomst. Partijen zijn het erover eens dat de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam is verstoord. Aan werknemer wordt een beëindigingsvergoeding van € 110.000 bruto toegekend, waarin transitievergoeding en tegemoetkoming voor juridische kosten is begrepen.

Ontbindingsverzoek voor arbeidsovereenkomst zieke werkneemster wordt toegewezen. Ernstig verstoorde familiesituatie heeft geleid tot een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstig verwijt.

werkgeefster/werknemer

Werknemer is schadeplichtig omdat hij onregelmatig heeft opgezegd, maar de eisen van goed werkgeverschap brengen mee dat werkgeefster bij haar aanspraak op de gefixeerde schadevergoeding niet kan vasthouden aan de overeengekomen einddatum.

werkneemster/Marine Trading & Services BV

Werkgever heeft geen verboden onderscheid gemaakt bij het besluit om de arbeidsovereenkomst van zwangere werkneemster niet te verlengen.

Jumbo Crew Services B.V./werknemer

Nadat werknemer niet langer geschikt wordt bevonden voor de functie van matroos, heeft werkgever hem voldoende mogelijkheden geboden om de functie van kok uit te oefenen binnen het bedrijf. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren.

Transship Management B.V./werkneemster

Afwijzing ontbindingsverzoek. Nu de wetgever uitdrukkelijk opzegging van de arbeidsovereenkomst in geval van bedrijfseconomische omstandigheden tijdens ziekte – althans de eerste twee jaar – heeft uitgesloten, kan ontbinding niet alsnog op de h-grond worden uitgesproken.