Ontslag op staande voet HR officer is onverwijld gegeven. Dat werkgever niet direct tot ontslag is overgegaan, maar werkneemster eerst een beperkt houdbaar beëindigingsvoorstel heeft gedaan, betekent niet dat niet is voldaan aan de onverwijldheidseis. Bewijsopdracht dringende reden.

werknemer/werkgeefster

Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet van werknemer: rijden met te veel drank op na een personeelsfeest levert, gelet op de aard van de onderneming en de functie van de werknemer, een dringende reden op.