Arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgeefster wordt ontbonden wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, omdat hij de re-integratieverplichtingen heeft geschonden zonder deugdelijke grond.

Werkgeefster mocht werknemer die kampt met verslaving niet op staande voet ontslaan, maar had hem moeten ziekmelden. Bij het vaststellen van de hoogte van de billijke vergoeding houdt de kantonrechter rekening met de tijd die werknemer naar verwachting nodig heeft om te herstellen en om nieuw werk te vinden.

Werknemer heeft onvoldoende gelegenheid gehad zich te verbeteren. Gelet op de mislukte mediation en verklaringen van collega’s zijn er echter geen mogelijkheden tot terugkeer. Ontbinding onder toekenning van vergoedingen.

Afwijzing ontbindingsverzoek werkgever op d-, g- en i-grond. Het lag op de weg van werkgever om met een concreet plan en tijdspad te komen om werknemer te helpen om zijn wijze van communiceren te verbeteren. Aan het verbetertraject is onvoldoende invulling gegeven.