De arbeidsovereenkomst van werknemer is terecht ontbonden op grond van verwijtbaar handelen onder meer wegens veelvuldig (veel) te hard rijden in ambulances van werkgeefster en het zonder aanleiding gebruikmaken van de vluchtstrook.

Intentie in arbeidsovereenkomst is geen stilzwijgende voortzetting met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het niet voldoen aan de aanzegplicht leidt alleen tot schadeplichtigheid. Geen sprake van gerechtvaardigd vertrouwen of schending goed werkgeverschap.