werknemer/werkgeefster

Onder meer door verwijzing naar de cao in huishoudelijk reglement werkgeefster is de cao deels deel uit gaan maken van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Billijke vergoeding (na ontslag op staande voet) wordt, met name gelet op misgelopen inkomsten, vastgesteld op € 5.000 bruto.

werknemer/werkgever

Werkgever slaagt in bewijsopdracht. Er is een dringende reden voor ontslag op staande voet, werknemer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld en heeft geen recht op transitievergoeding.