Ontbinding arbeidsovereenkomst met toekenning billijke vergoeding aan werkneemster. Werkgeefster valt de verstoorde arbeidsverhouding tussen haar en werkneemster in overwegende mate te verwijten, nu zij werkneemster, zonder ervaring, heeft aangewezen als leidinggevende en vervolgens de situatie op haar beloop heeft gelaten.

Werkgeefster heeft niet aan haar herplaatsingsplicht voldaan. Hof acht het gezien de omvang van het concern (9.000 mensen wereldwijd) niet aannemelijk dat er helemaal geen functies waren of op korte termijn zouden komen die passend waren voor werknemer.

Ontbindingsverzoek wegens bedrijfseconomische omstandigheden en verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onvoldoende herplaatsingsinspanningen en geen duurzame verstoring.

Ontbindingsverzoek (a-grond) afgewezen. Werknemer moest al vóór ziekmelding en ontslagaanvraag UWV als arbeidsongeschikt worden beschouwd. Opzegverbod van toepassing. Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Transitievergoeding (€ 102.091,52) en billijke vergoeding (ruim € 275.000).

Het niet nakomen van werkgeversverplichtingen met als gevolg dat er voor werkneemster sprake was van een onveilige werkomgeving hetgeen tot haar arbeidsongeschiktheid heeft geleid, kwalificeert het hof als ernstig verwijtbaar handelen van werkgeefster. Billijke vergoeding (€ 4000) verschuldigd.