Meewerkend voorman ten onrechte op staande voet ontslagen. Twee ontslagredenen (grof taalgebruik en werkweigering) zijn niet komen vast te staan. Derde ontslagreden (bedreiging van een collega) in strijd met onverwijldheidseis. Billijke vergoeding ter hoogte van € 5.000 toegewezen.