Werkgeefster moet verlofaanvraag van 4,5 week van werknemer toekennen. Er zijn geen gewichtige reden die zich verzetten tegen de verlofaanvraag en niet kan worden vastgesteld dat door toekenning een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering ontstaat.

Werknemer die in loonsanctiejaar AOW bereikt, is geen slaper in de zin van Xella. Re-integratie-werk was reëel. Structureel overwerk maakt in dit geval geen onderdeel uit van het vakantieloon, omdat geen sprake is van verplichting tot overwerk.