werkgever/werknemer
Ontslag op staande voet niet onverwijld verleend door werknemer een tweede ‘zienswijzekans’ te geven, terwijl vooraf al vaststaat dat ontslag toch zal plaatsvinden. Geen vereenzelviging rechtspersonen.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden (Locatie Arnhem), 10-06-2014