Ondertekening van een door werknemer opgesteld lijstje met achterstallige bedragen betreft geen vaststellingsovereenkomst die ook een aan beide partijen onbekende loonvordering omvat. Werkgever dient het verschil tussen het betaalde loon en het cao-loon te vergoeden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen van werkgever door, in strijd met advies bedrijfsarts, tijdens re-integratie veelvuldig rechtstreeks op dwingende wijze contact te blijven zoeken met werknemer. Billijke vergoeding.

werknemer/Rokom Velp Beheer B.V.

Uit verklaringen en gedragingen werknemer (versturen e-mail over einde dienstverband, feitelijk niet meer werken, zich niet beschikbaar houden voor werk en zijn spullen pakken en bij een vriend gaan logeren) volgt dat hij bedoeld heeft zijn arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.