Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden toegewezen. Werkgever heeft bedrijfseconomische noodzaak voldoende duidelijk gemaakt, ook al was over 2020 geen negatief resultaat geboekt.

Geen arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd tot stand gekomen. Uit de Cao ziekenhuizen blijkt niet dat werkgever verplicht was werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te beiden. Voor beide partijen was voldoende duidelijk dat de overeenkomst voor bepaalde tijd liep.