Geen sprake van verwijtbaar handelen, omdat niet komt vast te staan dat werkneemster veelvuldig heeft geweigerd om met werkgever in gesprek te gaan. Daarnaast is door vertrek van haar leidinggevende en de interim-directeur geen sprake van een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Nederland (Locatie Groningen), 28-10-2021