Werkneemster ministerie heeft tweede baan verzwegen, en is na intern onderzoek op staande voet ontslagen. Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Geen transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen.

De kantonrechter heeft in de procedure waarin werknemer niet is verschenen, de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en de Staat met ingang van 1 juli 2022 ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Verzoeker is het hiermee niet eens. Hij voert in hoger beroep alsnog verweer en verzoekt herstel van de arbeidsovereenkomst, althans financiële vergoedingen.

Ontbindingsverzoek van de Staat wegens het inhoudsloos worden van de arbeidsovereenkomst afgewezen omdat de Staat niet voldoende aan zijn herplaatsingsverplichtingen heeft voldaan. Re-integratieverplichtingen van de Staat lopen parallel aan herplaatsingsverplichtingen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding werkgever en werknemer toegewezen. Werknemer heeft geen verweer gevoerd.