Ontbinding arbeidsovereenkomst van arbeidsongeschikte werkneemster wegens verstoorde arbeidsverhouding. Ondanks opzegverbod tijdens ziekte is ontbinding van de arbeidsovereenkomst in haar belang, omdat zij anders na haar herstel zou moeten re-integreren dan wel weer werkzaam moet zijn in haar eigen functie in een situatie van onderling wantrouwen.