Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig omdat er geen sprake is van dringende reden; onvoldoende functioneren en het af en toe in werktijd iets voor privédoeleinden bekijken op internet kwalificeert niet als dringende reden voor een ontslag op staande voet.

Kort geding. Arbeidsomvang is niet (eenduidig) overeengekomen. Voor de hoogte van het loon tijdens ziekte mocht werkgever uitgaan van de gemiddelde arbeidsomvang in de twaalf maanden voorafgaand aan de eerste ziektedag, omdat werkneemster werkzaam is in een branche die onderhevig is aan seizoenschommelingen.