Ontbinding wegens een verstoorde verhouding. Werkgeefster heeft ernstig verwijtbaar gehandeld omdat zij het gedrag dat zij primair aan het verzoek tot ontbinding ten grondslag heeft gelegd, niet met werkneemster heeft besproken. Werkgeefster heeft enkel gekoerst op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.

Concurrentiebeding verbiedt niet dat werknemer in dienst treedt bij nieuwe werkgever. Nieuwe werkgever valt wel onder relatiebeding. Werknemer wordt onbillijk benadeeld bij voortduren relatiebeding.