Ruiten Visie B.V./werknemer

Werkweigering niet komen vast te staan. Diverse incidenten in afgelopen vier jaren op zichzelf geen reden voor ontbinding. Afwijzing ontbindingsverzoek.

werknemer/werkgever

Werkgever mocht er niet zonder meer op vertrouwen dat werknemer met licht verstandelijke beperking daadwerkelijk de bedoeling had zijn arbeidsovereenkomst te beëindigen. Werknemer had een termijn moeten worden gegeven om (juridisch) advies te vragen