Mondelinge uitspraak. Werkgever heeft werknemer op terechte gronden op staande voet ontslagen.

werknemer/Kyocera Document Solutions Europe B.V.

Het zonder toestemming op vakantie gaan en de omstandigheid dat werknemer de binnen Kyocera geldende regels en procedures ten minste enkele keren heeft geschonden en een aantal redelijke bevelen of opdrachten van zijn leidinggevende niet heeft opgevolgd, leveren geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Billijke vergoeding van € 5.000 voor onterecht ontslag.

PGB Pensioendiensten BV/werknemer

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie. Nu werknemer zonder gegronde reden op non-actief is gesteld, wordt een billijke vergoeding van € 10.000 toegekend. Meegewogen wordt dat werknemer vanwege de korte duur van het dienstverband geen recht heeft op de transitievergoeding.

werknemer/Stichting Alliantie Voortgezet Onderwijs voor Nijmegen en het land van Maas en Waal

Melding dat aanstelling na ziekteperiode van twee jaar eindigt, wordt gekwalificeerd als een opzegging (en niet als een beëindiging met wederzijds goedvinden). Omdat oud recht van toepassing is, heeft leraar geen recht op transitievergoeding.