Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Het ontslag op staande voet van een teamleider in een supermarkt vanwege het meenemen en nuttigen van (nog) onbetaalde producten in de personeelskantine blijft in stand. Dringende reden wegens in strijd handelen met geldend en bekend bedrijfsreglement.

Door mediation (advies bedrijfsarts) te weigeren, werkt arbeidsongeschikte werkneemster onvoldoende mee aan re-integratie. Hiermee is sprake van verwijtbaar handelen/nalaten. Arbeidsovereenkomst in eerste aanleg terecht ontbonden op de e-grond.

Vervolg op AR 2022-0957. Werkgever is ernstig verwijtbaar doordat de directeur grensoverschrijdend (seksueel) gedrag heeft vertoond. Werkgever heeft daarmee gezorgd voor een onveilige werkomgeving. Een billijke vergoeding van € 50.000 wordt toegekend.