Per 1 juni 2013 is de dagloongarantie voor de WW beperkt tot werknemers die vanuit werkloosheid werk hebben aanvaard bij een andere werkgever en binnen een bepaalde termijn opnieuw werkloos worden. De wetgever heeft bij deze wijziging onvoldoende rekening gehouden met de belangen van werknemers die voorafgaand aan de inwerkingtreding van het Dagloonbesluit de overstap van de ene naar de andere dienstbetrekking hebben gemaakt, zonder tussenliggende werkloosheid.