werkneemster/Stichting Welzijnswerk Hoogeveen

Bij de beoordeling van de vraag of sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding gaat het om de relatie tussen de werkgever en de werknemer in het kader van de gezagsverhouding, maar in bijzondere gevallen kan ook een verstoring van de verhoudingen tussen werknemers onderling een verstoorde arbeidsverhouding met de werkgever opleveren. Daarvan is in dit geval sprake.

werknemer/Luytink Tweewielers V.O.F.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer. Werkgever verplicht werknemer met beperking (stotteren) telefonische werkzaamheden te gaan verrichten, waardoor situatieve arbeidsongeschiktheid is ontstaan. Onderscheid ‘ziek zijn’ en ‘zo zijn’. C=1,2.