werknemer/Royal Duyvis Wiener B.V.

Werknemer overtreedt concurrentiebeding niet door bij klant in dienst te treden, ongeacht de vraag of dit leidt tot verlies van werkzaamheden voor de voormalige werkgever. De kantonrechter geeft tip in hindsight: werkgeefster had een relatiebeding moeten opnemen. Bij indiensttreding is niet gesproken over concurrentiebeding, zodat partijbedoeling geen rol speelt bij uitleg. Op grond van recht op vrije arbeidskeuze uitleg in voordeel van werknemer.

WWZ

Werknemer verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst en transitievergoeding en billijke vergoeding. Ontbinding toegewezen, maar beide vergoedingen afgewezen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster.