Ontslag op staande voet omdat werkneemster werk is gaan verrichten bij een derde na een ziekmelding houdt geen stand.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding in plaats van verwijtbaar handelen door werkneemster. Een deskundigenoordeel van het UWV met betrekking tot de vraag of werkneemster haar re-integratieverplichtingen is nagekomen, ontbreekt. Er is derhalve niet voldaan aan de cumulatieve vereisten van artikel 7:671b lid 5 BW.

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever die verbetertraject 14 maanden stil laat liggen wegens COVID-19 en zwangerschapsverlof en werknemer die wegens familieomstandigheden weigert het verbetertraject voort te zetten, handelen niet ernstig verwijtbaar.

werkneemster/Stichting Amsta

Verstoorde arbeidsverhouding leidt tot g-grond ondanks opzegverbod ziekte. Werkneemster weigert mee te verwerken aan verbetertraject arbeidsrelatie.

werknemer/De Stichting Welzijn Amsterdam Zuidoost, thans genoemd Stichting Swazoom

Werknemer mag er, gelet op de feitelijke gang van zaken en gelet op het ontbreken van duidelijke afspraken binnen het bedrijf over het aangaan/verlengen van arbeidsovereenkomsten, gerechtvaardigd op vertrouwen dat zijn leidinggevende bevoegd was om een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden.