Werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt, drie weken voor mondelinge behandeling van door werkgever verzochte ontbindingsprocedure, heeft niet aangetoond dat sprake is van een dringende reden. Geen recht op transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Werknemer neemt na twintig dienstjaren zelf ontslag op staande voet. Geen recht op transitievergoeding en vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgeefster. Niet voldoen aan goed werkgeverschap, vooringenomenheid bij formeel onderzoek en onbehoorlijke houding werkgeefster bij treffen minnelijke regeling onvoldoende komen vast te staan.

werknemer/Café Bloemers B.V.

Ontslag op staande voet na twee officiële waarschuwingen voor overtreden bedrijfsreglement (horeca) rechtsgeldig.