Geschil in kort geding over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst nadat werknemer door werkgeefster wordt gevraagd om te tekenen voor verschillende aangepaste arbeidsovereenkomsten. Eerste aanbod zoals door werknemer aanvaard, geldt.

Ontbindingsverzoek werknemer toegewezen. Geen billijke vergoeding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld door niet voortvarend te handelen met betrekking tot het (tijdig) verstrekken van de schriftelijke arbeidsovereenkomst en loonstroken.