Werknemer had tijdens ziekte op grond van de cao recht op 85% van het loon dat hij verdiende tijdens zijn detachering voordat hij ziek werd. Er is namelijk geen aanleiding om te veronderstellen dat de detachering zou zijn geëindigd als werknemer niet ziek was geworden.

werkgeefster/werkneemster

Onder meer door werkneemster geen verbetertraject aan te bieden en einde arbeidsovereenkomst te forceren, handelt werkgever ernstig verwijtbaar. Billijke vergoeding zodanig substantieel (€ 45.000) dat hiermee dergelijk handelen in de toekomst wordt voorkomen.