werknemer/Techwave Consulting B.V.

Oordeel naar Zuid-Afrikaans recht. Er was een geldige reden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Desondanks is het ontslag wel ‘unfair’, omdat Techwave zich meer en intensiever had dienen te bekommeren om het lot van werknemer. Aan werknemer wordt een vergoeding toegekend.

werknemer/Techwave Consulting B.V.

Er is sprake van één arbeidsovereenkomst en de wijziging in het addendum voor het recht van Zuid-Afrika moet worden gezien als een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Zuid-Afrikaans recht is van toepassing.