Proeftijdontslag wegens discriminatie niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding van € 40.000 bruto.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW bij werknemer zonder werkvergunning. Artikel 2 lid 1 Wet arbeid vreemdelingen verbiedt alleen om werknemer arbeid te laten verrichten, maar verbiedt niet om een arbeidsovereenkomst aan te gaan of om loon te betalen.

Afwijzing verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een schoonmaakster op e-grond en g-grond. Geen sprake van schending re-integratieverplichtingen of een verstoorde arbeidsrelatie.

Werknemer terecht op staande voet ontslagen, vanwege bedreiging met de dood van een collega. Werkgever heeft voldoende bewijs geleverd dat die bedreiging heeft plaatsgevonden. 'Voorwaardelijk’ ontslag voldoet aan eisen die daaraan zijn gesteld in de rechtspraak.

Werknemer is met verkoudheidsklachten op het werk verschenen en niet naar huis gegaan toen collega’s dit vroegen. Twee dagen later is hij positief getest op corona. Dit gedrag is onverantwoord en verwijtbaar. Geen ontbinding op e-grond maar op g-grond. Vertrouwensbreuk met collega’s.

Werkneemster die vanwege het slechte winterweer zonder toestemming thuis werkt, is onterecht op staande voet ontslagen. Een minder vergaande maatregel was mogelijk. Billijke vergoeding wordt op nihil gesteld.

werkneemster/Kinderopvang 't Zonnehoekje B.V.

Kinderopvang maakt verboden onderscheid op grond van zwangerschap (art. 7:646 BW). Zij heeft de arbeidsovereenkomst van een zwangere medewerkster, afwijkend van eerdere verlengingen, ten onrechte slechts met drie maanden verlengd tot vijf dagen voor aanvang zwangerschapsverlof.