Werkneemster ten onrechte op staande voet ontslagen. Dat werkneemster na het opnemen van wettelijke vakantiedagen nog niet was teruggekeerd van vakantie kan niet worden aangemerkt als dringende reden. Geen duidelijke afspraken over verlofperiode. Billijke vergoeding afgewezen.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet wegens het registreren van te veel gewerkte uren houdt stand; werknemer hield wanneer hij (fors) te laat was als begintijd het tijdstip aan dat de winkel eigenlijk open moest gaan. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen.