werkneemster/werkgever

Terecht ontslag op staande voet. Een eerdere gedraging kan meewegen bij de beoordeling van de dringende reden. Ondanks ernstig verwijtbaar handelen werkneemster wordt toch een transitievergoeding toegekend, omdat niet-toekenning naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

werknemer/werkgever

Ontslag op staande voet oproepkracht, wegens vermeende bedreigingen aan adres werkgever, niet gerechtvaardigd. Toewijzing billijke vergoeding met inachtneming van gemiddelde arbeidsomvang en resterende duur arbeidsovereenkomst.

werkneemster/GOM Schoonhouden B.V.

Werkneemster heeft – ondanks het herhaald niet meewerken aan de re-integratieverplichtingen – niet ernstig verwijtbaar gehandeld.

werkgeefster/werknemer

Werknemer meldt misstanden op grond van Klokkenluidersregeling, waarna hij arbeidsongeschikt is geworden en een verstoorde arbeidsrelatie is ontstaan. Ontbinding met C=1,7.