In het verzoekschrift van de werknemer staat de verkeerde rechtspersoon vermeld. Bovendien is er geen sprake van een ontslag op staande voet, maar van een beëindiging van de uitzendovereenkomst door middel van een uitzendbeding.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Winkelmedewerkster die zonder voorafgaande toestemming chips (toebehorend aan werkgever) nuttigt, is onterecht op staande voet ontslagen. Hoewel werkgever belang heeft bij zerotolerancebeleid, is in dit geval onverwijlde opzegging met al haar gevolgen niet te rechtvaardigen.