Naar boven ↑
Uitloggen
‹startpagina

prof. mr. dr. W.L. Roozendaal

Willemijn Roozendaal is bijzonder hoogleraar sociale zekerheidsrecht en universitair hoofddocent arbeidsrecht aan de Vrije Universiteit Amsterdam.

Zij publiceert regelmatig over onderwerpen als de zieke werknemer, gelijke behandeling en privacy in het socialezekerheidsrecht en arbeidsrecht.

Annotatie

Botsing tussen eerlijk proces en medische privacy beslecht ten gunste van privacy

De plicht om inzage te geven in relevante informatie is in het procesrecht een belangrijk...

Annotatie

Rechtvaardiging van discriminatie op grond van leeftijd en op grond van handicap vergeleken: gehandicapten zijn ongelijker dan ouderen

Zoals bekend is het Europese gelijkebehandelingsrecht sinds de eeuwwisseling flink uitgebreid wat...

Annotatie

Het BBA dient publiek doel en geldt nog immer als voorrangsregel

De Hoge Raad spreekt zich in dit arrest uit over de ‘reikwijdteregel’ van het BBA, op grond...

Annotatie

The buck stops here!? Gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer heeft geen recht op loonbetaling bij uitval wegens ziekte na 104 weken. Aanvullende werking van de redelijkheid en billijkheid ex artikel 6:248 BW leidt niet tot een ander oordeel

Vanaf de jaren negentig zijn de werkgeversverplichtingen bij ziekte van de werknemer steeds...

Annotatie

Verval vakantiedagen na 6 maanden in strijd met de Arbeidstijdenrichtlijn?

Vakantierechten mogen volgens het bekende Schultz-Hoff arrest van het Hof van Justitie vervallen,...

Annotatie

Onderscheid op grond van zwangerschap is directe discriminatie en daarom strikt verboden. Toch bepaalde het Hof van Justitie dat een zwangere werkneemster die vanwege haar zwangerschap aangepaste arbeid moet verrichten, geen recht heeft op haar normale (gemiddelde) loon. Hoe zit dat? En heeft dit gevolgen voor het Nederlandse recht?

Onderscheid op grond van zwangerschap wordt in de Nederlandse wet met zoveel woorden aangemerkt...

Annotatie

Gezichtspunten bij kennelijk onredelijk ontslag: a long and winding road

1. Het ging in deze zaak om een bedrijfseconomisch ontslag van een 34-jarige monteur met een...

Annotatie

Onderscheid op grond van zwangerschap is directe discriminatie en daarom strikt verboden. Toch bepaalde het Hof van Justitie dat een zwangere werkneemster die vanwege haar zwangerschap aangepaste arbeid moet verrichten, geen recht heeft op haar normale (gemiddelde) loon. Hoe zit dat? En heeft dit gevolgen voor het Nederlandse recht?

Onderscheid op grond van zwangerschap wordt in de Nederlandse wet met zoveel woorden aangemerkt...

Annotatie

Wijzigingsontslag is niet in strijd met Ontslagbesluit noch kennelijk onredelijk. Over de ‘tweewegenleer’ in het ontslagrecht

Door alle commotie over de begroting van ontslagvergoedingen het afgelopen jaar, zou je bijna...

Annotatie

Religie op de werkvloer: pluralisme boven zakelijkheid

In deze spraakmakende uitspraak heeft het Hof vier zaken samengevoegd over religie op de...